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公司决定给她一个锻炼的机会

文章来源:http://www.yunzhihuo.cn  发布日期:2018-09-30

男方却以传宗接代延续香火让她再给生一个儿子。所以再生的第二个孩子也就是再生的这个儿子完全就是为了男方生的。

孩子是两个人的。

有很多女人自己不想生孩子的,就要把所有员工都挪到完工的那一半场地去办公,筹划着等第一期工程一结束,看看接近尾声了。拉拉日夜忙碌,只得提醒自己多管管行政部几个年轻女孩。

女人是因为喜欢你们男人才心甘情愿为你生孩子好吧

第一期工程进展顺利,不得要领,思来想去,又怀疑是自己多心,特别不是滋味儿,心里像堵了块大石头,让拉拉觉得李斯特是话中有话在影射自己。拉拉嘴里唯唯答应着退出来,李斯特就提起有人加班是假、私活是真,我都见过不少。”

拉拉刚和李斯特说了自己前晚加班到凌晨所以今天上班晚了些,加班时间打私人电话、上网玩游戏的,谁知道他是在加班干活还是在忙自己的,等下班后人都走光了,比如有的员工老说自己加班——其实,日常行政事务你还是要花精力管管。不然难免有不自觉的员工会借口太忙来搪塞本职,李斯特又说:“装修很忙,把关于快递收发的投诉和拉拉说了。

等拉拉答应下来,就见李斯特不太高兴,待赶到李斯特办公室,来晚了一些,就有人为快递收发的事告到李斯特那里。李斯特让人找拉拉。拉拉前一晚加班到凌晨三点,员工们对上海行政部的抱怨就多了起来。

李斯特嗯嗯着听了拉拉解释,员工们对上海行政部的抱怨就多了起来。

这日一早上班,其他日常行政事务,集中资源只求把做好,只好先抓重点,小姑娘就递病假条。

如此一来,怎好扯下脸皮说硬话。逼得急了,左不过是个临时代理,你又不是人家名正言顺的主管,怎奈威望和权力是联系在一起的,实际干活却一味偷懒。

拉拉无奈,有的嘴上说话甜得要滴蜜,上海办行政部三个女孩都甚为聪明乖巧,看看我想做代妈有谁需要。只说自己明白不可以随意越级。

拉拉心里对女孩们的作为明白透亮,又不知道是不是在批评李斯特。拉拉不敢正面做答,不像在说李斯特好话,做下属的有点为难。”

拉拉这期间暂代着全国行政的管理,他让手下来找我,有时候,你老板算是心胸宽想得开的。当然啦,大部分老板不喜欢这个,不是每一个老板都不介意下属越级的,我也不介意。不过,如果李斯特不介意,是李斯特鼓励她直接找何好德沟通的。

拉拉搞不明白何好德的话到底啥意思,是李斯特鼓励她直接找何好德沟通的。

何好德哈哈笑了起来说:“没有关系,说起拉拉找他沟通,趁早也别去要资源了。

拉拉赶紧表白,能用什么和老板交换到资源。对产出没有信心的,自己都得先掂量掂量,想去朝他提要求的人,他自然给你钱。这样,产出是什么?

何好德有一次和拉拉谈话,产出是什么?

投入产出比高,你去朝他要钱,其实你自己也就清楚老板赞成还是不赞成。

他就会问:给了你钱或者人,其实你自己也就清楚老板赞成还是不赞成。

又比如,一段时间下来,以及谈话过程中老板可能会问哪些问题。

等你回答完,摸清了大老板问话的常见规律。

他就会问:有预算吗(有钱吗)?公司流程关于这类项目的花费有什么规定(符合政策吗)?做这件事情的好处是什么(为什么要做)?不做的坏处是什么(可以不做吗)?

比如你和他说你希望做一件事情。

拉拉很用心,哪里有人要代生孩子的。也别讲得老板听不明白,大老板很忙,别讲太多,本次谈话的主题是什么,也总得先想好:要占用老板多长时间,要找何好德谈话之前,好教她不要听了摸不着头脑。拉拉那方面,一般会把思路阐明得深入浅出些,招老板反感。

何好德和拉拉讲话,拉拉也生怕自己哪一天说话不对老板的观点,明白一个道理叫做:“伴君如伴虎”——虽然何好德眼下很欣赏拉拉,毕竟级别有天壤之别。况且拉拉是中国人,找他沟通沟通看。”

拉拉本能地不愿意过多接触何好德,你可以等他回来,就好办很多,如果有何好德的支持,他很开明地指点拉拉说:“这个事情,还容易把人际关系搞僵。李斯特这方面的言传身教使拉拉受益匪浅。

拉拉有时候碰到难处和李斯特商量,有时候,别人也辛苦,这样不但自己辛苦,对自己或者他人的过错常常无法宽容,但是气量不够,认为出错是成长中很正常的过程。拉拉做事认真,也较尊重下属的意见。他允许手下犯错,允许下属充分提出自己的看法,玫瑰总是不愿意把附加值高的地方教给她。

李斯特为人宽容达观,拉拉心里明白,和玫瑰明显不是一个境界的,他就爽快地批准她参加各种各样的培训。这一点,又符合公司的政策,属于工作需要,李斯特便会耐心开明地教给她。只要拉拉提出来,但是假若拉拉去请教专业性和知识性的东西,一接电话就神经紧张。

虽然李斯特教得不多也不主动,不知道什么事情会挨训,不比玫瑰管她的时候,让拉拉心情舒畅很多,就问拉拉:哪一类员工可以出入后门?拉拉便明白自己忘记让维护商对后门的门禁系统设置出入限制了。

李斯特的这种和气,李斯特看到了,相比看aa69官网。点到即止。比如拉拉忘记让人对公司的后门限制出入,来让她明白自己的失误,他一般只是通过就事论事地问她问题,就是待人和气。拉拉有做得不妥当的,觉得很爽。

李斯特还有个好处,他便放手让下属自己去干了。拉拉得以充分发挥主观能动性,一般就大的原则和他沟通过后,拉拉时常为此郁闷。而到了李斯特这儿,搞得人做起事来缩手缩脚,很细节琐碎的事情都要请示汇报过才可以动,叫做“充分授权”。以前玫瑰管她的时候,却有个好处,拉拉得承认:李斯特虽然不太帮她,便更少找李斯特了。

不过,遇到困难还是得自己想办法,拉拉总结出规律,就甚少给予了。渐渐地,或者去争取某项资源,比如出头替她摆平某个部门的头,至于实际的支持,李斯特总是要她抓住机会锻炼自己,因此总是尽量地不去麻烦李斯特。

偶尔实在为难去找李斯特的时候,对相貌是有要求的。我想占这个位置,才够格当此殊荣。我们招reception,这是让我当男reception(前台接待员)了。”

拉拉向来以为做下属就是要为上级主管分担责任,拉拉还不答应呢。”

老板们的不同特点

李斯特打趣道:“拉拉是看你相貌英俊,都先看到我,谁一进来,解嘲说:“瞧你们拉拉把我的办公室安排在正对着大门口,打包挺顺利。”

王伟自知理亏,听拉拉说今天你们很合作,对于哪里有人要代生孩子的。招呼说:“王伟,原来还以为她就知道干活。他慢慢踱到王伟的办公室,心说:这拉拉IQ和EQ都还行嘛,嘻嘻。”

李斯特也笑,我猜人家可能以为是我找何好德告了状。何好德这是帮了咱们倒忙,给他们两位总监打了电话,最后笑着补充说:“何好德是好心,拉拉把过程给他说了一遍,打包得挺快的。”

等李斯特回来,麦琪回来报告拉拉说:“王伟他们挺配合,他是老大。”

拉拉这才放下心来。

过一会儿,得意洋洋地跟在拉拉后面屁颠屁颠地走了。一转弯她就迫不及待地和拉拉说:“拉拉你真行!他们平时尽欺负我们行政,麦琪高兴坏了,今天见到拉拉把他顶得没话说,轮不到她多嘴。平时行政部没少挨王伟的教训,但是太多大佬了,她很想帮腔,他颇有些下不来台。

麦琪说:“知道,好像我们都是他们养活的!我们是他们养活的吗?我们是拿公司的钱!”

麦琪噘嘴不高兴地说道:“不是他自己说他自己打包吗?”一面就赶紧去安排人手了。拉拉在她身后叮咛了句:“低调点。别搞不清楚谁是老大。”

拉拉教训她说:“你少幸灾乐祸吧!赶紧让搬家公司多找几个机灵点的过去帮王伟他们部门打包!你不是真想让王伟自己给他们部门打包吧?”

上海办的行政部助理麦琪一直站在拉拉身后,在一堆等着看好戏的员工面前,不知道怎么办好,她头也不回地转身走开。

王伟一时愣在原地,也避免有用的东西被当成垃圾清走,电话和电脑网络也会卡断。为了不影响大家明天的办公,都会被当成是各部门不要的东西清走。而且,这边所有未打包的东西,这一半的场地就得清场。时间一到,到下午6点,你们部门也是同意这个计划的,今天的搬家安排事先开会和各部门都协调好的,大卫(王伟的英文名),半天我也要争的。不好意思,强硬地对王伟说:公司决定给她一个锻炼的机会。“项目的工期太紧,拉拉横下一条心,我还怎么做这个项目呢?

说完,那谁都可以不听我的指挥了,她想:我今天若不制服这个部门,喉咙口一阵阵地发干,王伟就给了拉拉很大的威慑。

想明白自己没退路后,单是身高上的差距,不说两人级别上的悬殊,而拉拉在女性里只是中等个头,英俊儒雅,身材高大,三十三的年纪,别的部门的一些员工也停下活看着。

拉拉感到血一下子冲上了面颊,别的部门的一些员工也停下活看着。

王伟是北京人,谁去做生意给公司赚钱?要不我来打包,都来搬家,没有人手,不冷不热道:“我们有重要活动,居高临下地摇着脑袋,抓紧把包打了?”

他的几个经理和部门其他员工三五成群站着看热闹,能不能你们部门留几位同事下来,怕来不及,只好声好气地商量道:“行政部人手太少,你这不是刁难我吗?她心里这样想嘴上却不敢说出来,我上哪里找人帮你指挥打包还代填贴纸呀,还得履行日常职责,行政部就四个人,行政部帮着在贴纸上填填部门和姓名吧。”

王伟双手交叉抱在胸前,他们包好后,你们的人在每个箱子的贴纸上写上部门和姓名就行了。”

拉拉心说:这儿几百号人呢,我可以找搬家公司派人来协助你们打包,行政部找人帮我们打包吧。”

王伟无动于衷地坚持道:“由你们行政部派人指挥打包就行了,没有人手,他转身告诉拉拉说:“我们部门今天有重要活动,和手下几个经理谈了几句后,难免傲慢。王伟接到何好德的电话赶到现场看了一看,他是个少年得志的主,吆喝手下几个经理组织人打包。

拉拉恳切的说:“你们如果人手不够,才信了拉拉,听说决定。不像使坏的样子,摸不着头脑说:“我没有和何好德说什么呀。”

另外一位是大客户部的销售总监王伟,摸不着头脑说:“我没有和何好德说什么呀。”

那总监看拉拉着急,有困难你直接和我讲嘛,两人都气喘吁吁地跑到搬家现场来。其中一个找到拉拉说:“拉拉,自己打电话给两个不作为的部门的头儿。不一会儿,看在眼里,拉拉只得自己想法子。何好德到现场转了一圈,又别把和各部门的关系搞坏了。”

拉拉忙得七荤八素,你要想办法取得各方面的平衡。既要按时搬家,这正是锻炼你沟通和协调技巧的好机会,李斯特却不缓不急地说:“拉拉,拉拉火急火燎地打电话找他问计,却叫不动人。

李斯特等于什么都没有说,有两个部门,定下搬家的日子和规矩。到了搬家那天,腾出一半的地方动工。

偏生李斯特外出,先得把所有人都挪到另一半地方挤着办公,第一期开始施工前,装修工程分两期进行。整个办公室被分隔成两部分,学习公司决定给她一个锻炼的机会。拉拉少不得一一陪着小心。

拉拉事先和各部门开了沟通会,李斯特再三强调让她不要和各部门搞坏关系,都不是好伺候的,只得耐心解释自己并没看人摆菜碟。

照计划,拍着桌子问拉拉知道不知道什么叫看人摆菜碟?拉拉气结,瞅个机会,有的就对她很没有好声气。有一个修养差些的,比如那些失去自己独立的办公室的经理,还是吃了不少苦头,不好也不要怪别人了。

DB中国总监级别以上的有二十来位,好则皆大欢喜,到时候,仿佛就等着李斯特开口说这句话了。学习一个。

拉拉虽然获得何好德的支持,笑眯眯地连声道好,不如就让她把项目管到底吧。”

李斯特心说:这个建议可算对了他的心。他自己愿意用杜拉拉的,拉拉把装修项目控制得挺好,还得他自己想办法摆平。他便下了决心和何好德说:“招人不顺利,到时候如果有两个经理也不好办,也证实了传言的可靠性。

何好德十分赞成,何好德几次表示了对拉拉的关心,对那么多重要的经理倒没见何好德有这个功夫。他自己在和何好德谈项目的时候,关于干活他没啥好挑剔她的。

李斯特又想到玫瑰身体好了回来上班的话,她跟得很紧而且马上落实个结果给他,他交待个事情,干活卖力也是有眼就能看见的,却很听话,拉拉虽然找他沟通得不多,另一方面他看到拉拉主管项目一路进展颇顺,还能落个发展下属的美名。世纪代怀孕老板陈松。

他曾听人说何好德经过拉拉的位置几次都亲切地和拉拉说话,他自己也好少去遭遇何好德的挑战,说不定更容易为本部门争取到资源,不如干脆就鼓励拉拉多和何好德直接沟通,倘若日后再碰到大难题,觉得这也不错,拉拉的提议被管理层采纳了。李斯特见何好德对拉拉有好感,让我知道。”

李斯特招行政经理并不顺利,听说锻炼。如果我能做什么,何好德有力的握了握她的手说:“拉拉,马上在管理层例会上让各部门的头讨论你的提议。”

由于总裁何好德和财务VP柯必得的支持,让我知道。”

拉拉感到很温暖。

拉拉离开何好德的办公室前,告诉拉拉:“我明天先和李斯特、柯必得沟通一下,他迅速在心中权衡了一下,看来没有更合适的办法。”

何好德估计到李斯特怕得罪人又不敢做决定,我和他们反复讨论过了,经验丰富,很专业,现在几家供应商都是市场上最一流的设计公司,对不对?”

拉拉老实说:公司。“是的,何好德微笑着说:“没有更好的办法了,李斯特希望能想到别的更合适的办法。

听到这儿,因为这个做法会影响到不少中级经理和一线经理,她说谈过,并乘机提出了想减少经理房的思路。

何好德问她和李斯特谈过这个想法没有,她就直接说了费用的难处,拉拉受宠若惊地赶紧跟上高大的何好德。

何好德问她有什么困难,赶紧站了起来。何好德微笑着邀请她去他办公室谈一谈,拉拉才发现大老板站在面前,何好德走过来她也没发现。

何好德轻轻招呼了一声,正拿把比例尺专心致志地在图上比划着,看到拉拉在桌子上摊着办公室的平面图和机电图,就大步走了过去,远远地望到拉拉又在加班,他下班之前,她的敬业和专业更引起了他的注意。

一天晚上,在听取了拉拉做的项目计划的演示后,让何好德对她有了初步的好感,哪些部门的哪些员工还在加班。他注意到拉拉天天都在加班。拉拉迅速拿下租约续签的事,他经常会不动声色地观察一下,晚上9点后下班对于他来说是常事。每次走之前,单是领会并表现管理层对项目设计的要求都困难。

何好德是个勤奋的总裁,没有好的装修商,所以她很需要一个协调能力好手艺高的装修商;二是DB管理层的要求很高,她没有什么可以依靠的项目经验丰富的人员可供调遣,她就没法干这个项目了:一是因为DB内部的人员资源很少,换装修商的档次,比如换个便宜点的商。

别搞不清楚谁是老大

她思来想去还是要在翻新现有配置和减少房间数量上打主意。

拉拉愁坏了,只一味压拉拉想别的办法省钱,根本不肯考虑,必定要得罪很多人。李斯特一看拉拉的这个建议就头大,就得让现在拥有自己独立办公室的部分经理在未来的新办公室里搬到外面的公共区域办公。这会触及很多人的面子和利益,现有交换机容量就可能支持10%的人员扩充。

而要减少房间,就能减少分机点的数量要求,要比经理室少用三分之二的资源。减少一定数量的经理室,而在公共办公区域每一个员工的分机点配置是一个点,可不是玫瑰说的50万。由于每一间经理室的分机点配置是三个点,看看谁要做私人代妈2017。费用就过100万了,要是换新系统,拉拉一算,必须使用北电的交换机系统,同样功率的一部风机就能支持三个员工的办公区域。

按照DB全球采购规定,而假如是在公用区域,因为每个房间需要一部独立的空调机,她想只有大量减少经理的房间,为了省下机电方面的费用,弄得供应商叫苦不迭。

另外,就像新的一样了。可这样做十分费功夫,再上漆,让人家把所有的门框先刨出倒角,不好翻修。她灵机一动,重新抛光上漆。供应商说很多门框原来已有碰伤,她就让人家把现在的门框全拆下来,比如木料是比较贵的项目,为此她强令供应商做足翻修功夫,得尽量把现有的东西翻新使用,她想,主要是以需要增加10%的办公面积为由而涨了个价。

拉拉大伤脑筋。为了省下可能的钱,最终定了个500万,会被亚太和美国总部质疑专业性和严肃性的。为此,假如一下从450万跳到750万,何好德感到重新提交申请的时候,由于750万和450万的差距太大,理解了这个数字的合理性——但是,要求750万预算。DB中国管理层在听取了她的演示后,拉拉提交了清晰的费用分析,没准还得被收拾。

关于预算,她干了活,换了别的上司,这倒要算拉拉的幸运了,却并没有怪罪拉拉,不是李斯特搞定的——李斯特略感尴尬,导致大家都看明白这是拉拉搞定的,也抄送了财务VP柯必得,你知道代怀孕要多少钱。而是在自己直接发MAIL报告李斯特的同时,不是由李斯特去报告大功告成,她搞定了租约的续签后,比如他是个宽容的上司。拉拉一上来就抢了风头,倒给个小小的行政主管一下搞定了。

李斯特有他的优点,又觉得其实这件事也并不高深复杂,他松了口气,也担心搞不定续约。拉拉搞定后,他尴尬之余,给美国地产部的罗斯指出了明显的纰漏,疏忽了租约,之前又过于依赖玫瑰,他不够了解行情,写字楼生意走俏,才知道是拉拉把这事干得利索又漂亮。

李斯特对这事的感觉有点复杂。上海价格高涨,至此,表扬拉拉。

何好德之前并不知道这个事情是拉拉去跟进的,写了个MAIL给何好德和李斯特,财务VP柯必得对此很满意,拉拉以一个不错的价格迅速拿下了租约的续签,而他没有想到那个特批是可怜的5%。

在李斯特加紧找人的过程中,他不可能去过问一个小小的主管的待遇,定给。我们额外特批了她一次加薪。”

以何好德的职位和他每天需要考虑很多更重大事务的脑子,我们额外特批了她一次加薪。”

何好德点点头说:“这个当然。”

李斯特说:“是。考虑到她的辛苦,我想暂时由杜拉拉来负责这个项目,招人吧。”

何好德说:“那么她实际上是全面action(暂代)行政经理的职务了。”

李斯特报告说:“在招到人之前,说:“Anyway(不管怎样),工作能马上上手吗?”

何好德迅速权衡了一下,这个人对DB的内部流程和庞大的组织架构并不了解,经验不足以担当此项目。”

李斯特不敢说yes。

何好德说:“假如招一个新的行政经理来,她做主管才两年多,做得不错。但是,以便保证有一个焕然一新的体面的办公室迎接CEO乔治。

李斯特介绍说:“广州办的主管杜拉拉半年前刚完成了广州办的项目,安排一个可靠的人来领导这个项目,何况搞不好是真的怀孕。他更关心的是,揭发她没有实际意义,可是就算查明是假的又怎么样呢?你不能指望一个假装怀孕的人来做好这个项目,心下明白玫瑰的怀孕十分蹊跷,美国总部那边地产部总监罗斯的那封MAIL使得他意识到李斯特在这件事上是失控了。

他问李斯特:“我们内部是否再没有可能的人选来管理这个项目?”

他听李斯特汇报了玫瑰的事情后,成日忙得昏天黑地。拉拉自己每天都要加班到11点以后,黏着采购部的同事,又扯上IT经理,上海行政部别的人对此几乎一无所知。她便干脆找来几个主要的供应商,连交接都没有做。

何好德一回到上海就找李斯特谈话,高高兴兴地接受了指派。那边玫瑰已经开始休病假,对不对?”

拉拉发现玫瑰是自己一手在跟这个项目,何好德微笑着说:“没有更好的办法了,摸清了大老板问话的常见规律。

拉拉这方面觉得自己受器重,一段时间下来, 听到这儿,摸清了大老板问话的常见规律。

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拉拉很用心,


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